به گزارش همسو نیوز،ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران،ضمن تبریک اعیاد شعبانیه اظهار داشت: شهرداری تهران ظرف مدت ده روز کاری پس از تعطیلات نوروزی، بعنوان اولین سازمان در کشور اقدام به صدور احکام جدید نیروهای قراردادی نمود اما در خصوص پرداخت حقوق ها متاسفانه بدلیل عدم ابلاغ افزایش حقوق کارکنان ثابت و رسمی، با درخواست معاونت های مربوطه به این جمع بندی رسیدیم که این افزایش ها بصورت یکپارچه از ماه آینده اعمال شود و کارکنان قراردادی و ثابت بصورت همزمان از این اتفاق بهره مند شوند و البته همه سازمان ها و دستگاه های اجرایی کشور ملزم به اجرای قانون افزایش حقوق کارکنان خود هستند و می بایست این افزایش ها طبق مصوبه هیئت وزیران و قانون کار اعمال شود.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر اجرای مصوبه ۶ درصد کاهش نیروهای سازمانی از سوی شورای اسلامی شهر اعلام کرد: با توجه به برنامه های منابع انسانی از جمله بازنشستگی بازخریدی، بازنشستگی انگیزشی، ارزیابی عملکرد و حذف برخی از پست های سازمانی و نیز اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان در سال ۹۷، توانستیم علاوه بر عمل به تکلیف خود که طبق محاسبات می بایست ۱۳۱۶ نفر کاهش نیرو را انجام می دادیم، با تعداد بیشتری همکاری خود را خاتمه دهیم.

وی ادامه داد: ۵۲۸ نفر در مناطق ۲۲ گانه ، ۱۲۱۰ نفر در سازمان ها و شرکت ها و ۵۶ نفر در مجموعه های ستادی کاهش نیرو داشته ایم که در مجموع ۱۷۹۴ نفر می باشد.
شیخ تصریح کرد: طبق محاسبات ما، در سال ۹۷ بیش از ۲۵۰ میلیارد تومان کاهش هزینه های شهرداری از طریق کاهش نیرو صورت پذیرفته که اگر بخواهیم این رقم را از سال ۹۶ محاسبه کنیم، بیش از ۵۰۰۰ میلیارد ریال در اداره شهر به نفع شهروندان عمل کردیم که این چابک سازی بدون بروز هرگونه خلل اداری موجب افزایش بهره وری سازمان و بهبود عملکرد نظام اداری در مدیریت شهری گردیده است.

وی با اشاره به اینکه فشارهای بسیاری در خصوص موضوع بازنشستگی بر معاونت توسعه منابع انسانی تحمیل شده، عنوان کرد: تصمیم مجموعه مدیریت شهری بر آن گرفته شد تا استراتژی خروج هدایت شده و جذب برگزیده به درستی انجام شود و هیچ استثنایی در خروج ها اعمال نگردد؛ از طرفی جذب ها نیز با دقت بالا و در حداقل ترین سطح تاریخ بلدیه صورت پذیرد که نکته قابل تامل در این موضوع آن است که ۸۳۶ نفر از نیروهای خارج شده از سازمان مدرک زیر دیپلم داشته و در عوض از میان حدود ۲۰۰ نفری که جذب شهرداری شده اند، بیش از ۲۷ درصد دارای مدرک دکتری و یا دانشجوی این مقطع تحصیلی می باشند.

  • نویسنده : حسین رشیدی
  • منبع خبر : روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران