آیا بن مسکن و حق تأهل حقوق کارگران در سال 1404 افزایش می یابد

به گزارش ایسنا به نقل از سرای حسابدار، اما موضوعی که وجود دارد اینست که حق تاهل که برای اولین بار در سال 1403 به فیش حقوقی کارگران اضافه شد متاسفانه در سال 1404 افزایش نیافت همچنین بن مسکن همان 9000000 ریال ثابت باقی ماند. در ادامه این مقاله، به صورت مختصر و شفاف تمامی موارد حقوق کارگران از جمله محاسبه سنوات و عیدی و سایر مزایا تشریح می‌شود تا تصویری جامع از وضعیت جدید ارائه گردد.

 حقوق سال 1404 کارگران

 افزایش حداقل حقوق سال 1404 در راستای جبران هزینه‌های معیشتی و حفظ قدرت خرید کارگران اعمال شده است.

بر اساس مصوبات شورای عالی کار:

حداقل دستمزد روزانه: افزایش از ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به 3,463,656 ریال (۴۵ درصد افزایش)

حداقل حقوق ماهانه: افزایش از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به 103,909,680 ریال

بن کارگری سال 1404

بن کارگری (خوار و بار) یکی از مزایای اصلی محسوب می‌شود که با افزایش(57درصدی) از ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال به ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین گردیده است. این بن به عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، نقش مهمی در تأمین بخشی از هزینه‌های زندگی کارگران دارد.

حقوق اداره کار 1404

سطوح حقوق کارگران با توجه به وضعیت استخدام به صورت زیر اعلام شده است:

کارگر مجرد بدون سابقه: حدود 134,909,680 ریال (افزایش ۴۳ درصدی)

کارگر متاهل بدون سابقه: حدود 139,909,680 ریال (افزایش ۴۰ درصدی)

کارگران دارای یک سال سابقه: مطابق با جداول اعلامی، مبلغ‌های تعیین شده برای افراد مجرد و متاهل به‌ترتیب حدود 137,729,680 ریال و 142728680 ریال می‌باشد.

ساعت موظفی سال 1404

ساعت موظفی 1404 تعداد ساعاتی است که کارگران طبق قرارداد و قوانین ملزم به انجام آن هستند. این ساعات شامل ساعات کاری اصلی بدون احتساب اضافه‌کاری است.

محاسبه مزد ساعتی: دستمزد روزانه (3,463,656 ریال) تقسیم بر تعداد ساعات رسمی کاری، که معمولاً حدود 7ساعت و 20 دقیقه در روز می‌باشد، منجر به دستمزد هر ساعت کاری به مقدار تقریبی 472,531 ریال می‌شود.

اهمیت ساعت موظفی: این مقدار پایه‌ای برای محاسبه اضافه‌کاری‌ احتمالی است. هر ساعت کاری فراتر از این میزان مشمول پرداخت اضافه کار خواهد بود.

مزد هر ساعت اضافه کاری: با ضرب مزد مبنا هر ساعت کاری (472,531 ریال) در یک ضریب معین (1.4)، نرخ اضافه کار تعیین می‌شود که در سال 1404 به میزان تقریبی 661,544 ریال برای هر ساعت اضافه کار می‌باشد

همچنین، برخی مشاغل که محدودیت ساعات موظفی دارند (مانند کار در محیط‌های سخت) مشمول اضافه کاری نمی‌شون

حق مسکن در  سال 1404 افزایش می یابد؟

حق مسکن ماهانه برای کارگران به مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ثابت در نظر گرفته شده است. این مبلغ به عنوان یک هزینه ثابت در محاسبه حقوق درج شده و در سال 1403 هم همین مبلغ بود. نکته حائز اهمیت که سایر منابع ذکر نشده است اینست که بن مسکن در سال های گذشته توسط هیئت وزیران و با فاصله زمانی بیشتر تصویب شده است و این آیتم تنها موردی است که در سال های گذشته هم در بخشنامه های مزدی نیامده و بعدا توسط هیئت وزیران به تصویب رسیده است. بنابراین جامعه کارگری میتواند امیدوار باشد که ماه های اردیبهشت و خرداد که جلسات مزدی دولت برگزار می گردد بن مسکن نیز افزایش 30 تا 40 درصدی داشته باشد.

 حق تاهل در سال 1404 افزایش می یابد؟

حق تاهل: مبلغ 5,000,000 ریال ثابت است. این قلم که در سال 1403 توسط دولت محترم شهید جمهور، ابراهیم رئیسی برای اولین بار مصوب شد  و به کارگرانی تعلق گرفت که دارای همسر می باشند متاسفانه در دولت جدید افزایش نیافت. حق تاهل میتواند آیتمی موثر برای کارگران متاهل و همچنین تشویق جوانان عزیز کشورمان به ازدواج باشد.

حق اولاد: به ازای هر فرزند مبلغ 10,390,968 ریال تعیین شده که با افزایش ۴۵ درصدی نسبت به دوره‌های قبل تنظیم شده است.

حقوق سربازان سال 1404

سربازان مجرد در مناطق غیرعملیاتی:
برای سربازانی که مجرد هستند و در مناطقی خدمت می‌کنند که شرایط عملیاتی خاصی ندارند، حداقل حقوق ماهانه ۷,۸۰۰,۰۰۰ تومان در نظر گرفته شده است. این مبلغ به‌گونه‌ای تنظیم شده که سربازان بتوانند نیازهای اولیه خود را تأمین کنند.

سربازان مجرد در مناطق عملیاتی:
در مناطقی که به دلیل شرایط عملیاتی، هزینه‌های زندگی بالاتر است یا چالش‌های خاصی وجود دارد، حقوق سربازان مجرد به ۹,۷۵۰,۰۰۰ تومان افزایش یافته است. 

سربازان متأهل بدون فرزند:
سربازانی که متأهل هستند اما فرزندی ندارند، حداقل حقوق ماهانه ۱۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان دریافت می‌کنند. این مبلغ برای تأمین نیازهای زندگی مشترک و ایجاد ثبات مالی برای این گروه از سربازان در نظر گرفته شده است.

سربازان متأهل دارای فرزند:
برای سربازان متأهلی که فرزند دارند، حقوق بر اساس ضوابط و معیارهای مشخص‌شده در قانون جوانی جمعیت محاسبه می‌شود. از آنجا که مجلس شورای اسلامی در این بخش دخالت مستقیم نداشته، محاسبه حقوق سربازان دارای فرزند بر اساس دستورالعمل‌های خاص و جداگانه‌ای انجام می‌شود که جزئیات آن به شرایط هر فرد بستگی دارد.

 محاسبه پایه سنوات و سنوات سال 1404

‌الف) پایه سنوات سال 1404

بنا به بخشنامه، “پایه سنوات” (مزیت پرداختی مبتنی بر سال خدمت) به صورت روزانه 94,000 ریال اعلام شده است.

برای ماه‌های ۳۰ روزه:
پایه سنوات ماهانه = 94,000 × 30 = 2,820,000 ریال

برای ماه‌های ۳۱ روزه:
پایه سنوات ماهانه = 94,000 × 31 = 2,914,000 ریال

این مبلغ علاوه بر افزایش حقوق ماهیانه، در محاسبه سنوات پایان خدمت و عیدی نیز تأثیرگذار است.

‌ب) سنوات (پاداش سالانه) سال 1404

سنوات به عنوان پاداش نهایی سالانه با فرمول زیر محاسبه می‌شود:

سنوات = 30 × مزد روزانه مبنا
با داشتن مزد روزانه 3,463,656 ریال:

سنوات = 30 × 3,463,656 = 103,909,680 ریال

 محاسبه عیدی سال 1404

طبق مقررات حقوق ۱۴۰۴، عیدی طبق دو فرمول تعیین می‌شود:

فرمول حداقل عیدی: 60 برابر مزد مبنا

فرمول حداکثری عیدی: 90 برابر حداقل مزد روزانه
با در نظر گرفتن مزد مبنا 3,463,656 ریال:

حداقل عیدی = 60 × 3,463,656 = 207,819,360 ریال

حداکثر عیدی = 90 × 3,463,656 = 311,729,040 ریال

محاسبات حقوق ماهیانه

حقوق ماهانه کارگران از ضرب دستمزد روزانه در تعداد روزهای واقعی ماه (۳۰ یا ۳۱ روز) حاصل می‌شود. در حالی که آیتم‌هایی مانند بن خواروبار، حق مسکن، حق تاهل و حق اولاد به صورت ماهانه مبلغی ثابت تعیین شده‌اند.

سقف معافیت مالیات حقوق 1404

یکی از موارد حساس در حقوق و دستمزد، تعیین سقف معافیت مالیاتی است.

تعریف سقف معافیت مالیاتی: طبق لایحه بودجه سال 1404، درآمدهای ماهانه تا سقف 24,000,000 تومان از پرداخت مالیات معاف هستند.

روش محاسبه: درآمدهای فراتر از این سقف طبق نرخ‌های پلکانی مشمول مالیات می‌شوند. این محاسبه به گونه‌ای طراحی شده است که بار مالیاتی بر دوش درآمدهای پایین‌تر کاهش یافته و قدرت خرید کارکنان حفظ شود.

هدف نهایی: هدف از تعیین این سقف، کاهش فشار مالیاتی بر نیروی کار با درآمد پایین می‌باشد.

 جمع‌بندی 

در مجموع، تغییرات حقوق ۱۴۰۴ شامل افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد، نرخ‌های جدید اضافه کاری، مزایای خانوادگی ثابت (حق تاهل و حق اولاد)، محاسبه دقیق پایه سنوات (۹۴,000 ریال روزانه) و به کارگیری فرمول‌های مشخص برای محاسبه سنوات (۳۰ برابر مزد مبنا) و عیدی (بین 60 تا 90 برابر مزد مبنا) می‌باشد. این تنظیمات مطابق با بخشنامه‌های حقوق ۱۴۰۴ بوده و نشان‌دهنده تلاش برای بهبود دریافتی کارگران و تأمین معیشت بهتر آن‌ها است.

انتهای رپرتاژ آگهی